退職時期
転職時期より、退職する時期について、皆さん悩まれるのではいでしょか。
退職は自己都合が大半です。
職場に迷惑をかけたくないと思うのは当然だと思います。
また、リハビリの業界は狭いので、元職場のスタッフとの関係は今後も続きます。
県内の転職ならば、学会や協会などで顔を合わせる機会もあるでしょう。
一方で、転職先が中途採用者を募集している場合、今すぐ欲しいというケースがあります。
４月採用と、途中採用（例えば８月など）では、就職試験が異なるケースもあります。
４月採用の場合、新卒と同じ就職試験となり、ライバルも増えるのです。
人件費の安い新卒と競い合うのはリスクが高いです。
給料交渉も難航します。
今の職場を考慮した３月末退職。
転職先を優先した途中退職。
退職する事はストレスになりますよね。
この記事では、３月末退職、１２月末退職、６月末退職を比較していきます。
読むのが面倒な人は、”理想の転職”だけ参考にしてください。
今の職場を考慮した３月末退職
「立つ鳥跡を濁さず」
４月に新天地へ。
８月 ：辞めたい理由がみつかる
９月 ：転職サイトに登録する
９月 ：転職エージェントと面談
10月 ：退職する意思を上司へ伝える
11月 ：転職先の就職試験を受ける
12月 ：内定を頂く
１月 ：退職届を提出
３月末：退職
- 約半年間で退職し、転職までの準備もゆっくり行えます。
- 担当患者も徐々に減らす事ができ、有給も計画的に消化できます。
- しかし、人件費の安い新卒者と競合します。
- 就職試験が筆記となった場合、国家試験の勉強をしている学生に勝つためには、仕事をしつつ勉強しなければなりません。
転職先を優先した途中退職
「時は得難くして失い易し」
条件に合った転職先は、自己都合に合わせて待ってくれません。
転職戦国時代の今、見つけた時がチャンスです。
転職にかかる期間は平均３か月です。
９月 ：辞めたい理由がみつかる
９月 ：転職サイトに登録する
10月 ：転職エージェントと面談
10月 ：転職先の就職試験を受ける
11月 ：内定を頂く
11月 ：退職届を提出を準備し、科長へ辞めたい意思を伝える
12月末：退職
- 職場を退職する意思が固まっていれば、８月の転職サイトに登録すると同時に退職届を提出して良いです。
- 面談の際に、「いつから来れますか？」と聞かれると思います。
- その時に、あやふやな回答だと不利になる事もあります。
- 自己都合による途中退職の場合、今の職場と次の職場、両方に良い恰好はできません。
- 「一兎を追うもの二兎を得ず」です。
- 退職する意思を固めて、就職試験を受けた方が良いと考えます。
- 12月末退職は、ボーナス支給後の退職になるので、金銭的余裕も生まれます。
- しかし、職場からはとても冷たい態度をとられるでしょう。
理想の転職
ここまでは、理想の転職時期と、自分を優先した転職時期について書いてきました。
ここまで読んでくれた人は、少し転職する意欲が無くなってきたかもしれません。
しかし、転職する時期には穴場が存在します。
それは、６月です。
「物にも時節」です。
実は、中途採用者の求人募集は４－５月に多くなります。（医療関係）
国家試験合格予定者が不合格になり、人員が不足するためです。
また、４月から入職したものの退職する人も５月が多くなります。
そう、５月病です。
６月退社には、今の職場にもメリットがあります。
職場のメリット
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- １２月末退職と比べ、人員補充がしやすい
- ４月入職の新人が自立し、職場全体の余裕が生まれてくる時期が６月
- ６月退職者を新人教育担当に任命できる
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自分のメリット
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- ６月のボーナス支給後の退職で金銭的余裕が生まれる
- 転職先もすぐに人員補充を行いたいので、良い職場が見つかりやすい
- 年度末の退職者と重ならないので、有給消化しやすい
- 時間的にもゆとりをもって転職の準備ができる
- ４月入職の新卒と競い合わない
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６月末退職までの流れはこうです
１０月 ：辞めたい理由がみつかる
１１月 ：転職サイトに登録する
１１月 ：転職エージェントと面談。（６月退職の意思を伝える）
１２月 ：上司へ来年の６月に退職する意思を伝える
５ 月 ：就職試験を受け、内定を頂く
５ 月 ：退職届を提出
６月末 ：退職
６月末退職で、円満な転職ライフを送ることができると思います。
早めに転職サイトへ登録し、転職エージェントへ６月退職の意思を伝えておくと、よりスムーズな転職が可能です。
転職サイトは複数の登録がおススメですよ。
こちらの記事を参考にしてくださいね♪